“績效分也不能加得太多。第一名的節目獎勵1000元，參演者每人加100績效分。第二名獎勵800元，參演者每人加80績效分。第三名獎勵500元，參演者每人加50績效分。四到十就獎勵200元，參演者每人加20績效分。”

    項娜提醒道：“老板，這績效分，是不是加得太多了？”

    陳元慶：“年會一年才是一次，總是得要給高些獎勵。而且，參加年會表演的人，一年到頭，估計也額外得不到什么績效分?！?br/>
    在北辰工業，最是容易獲得績效分的，是研發技術崗。

    行政崗想要做出彩，真的還挺難。

    項娜還能夠說什么呢！

    北辰工業的年會，和國營廠的年會，還是有很大的不同。

    氣氛上面更加的活躍。

    另外像是大合唱這類的節目，是沒有的。

    公司要求每個部門要報一個年會節目，可找不到表演節目的人……

    那么部門領導就要求部門所有人都是上臺，來個大合唱。

    北辰工業可不要求每個部門硬出節目。

    節目數量不夠，北辰工業去找外面的人來進行表演就好。

    年會也沒有規定，就必須本公司的人來弄。

    請了雜技演員，還有歌舞團的人來進行表演。

    他們自然是不參與節目的評比。

    歌舞團的人，突出的就是一個專業，個個是美麗凍人！

    表演過程當中，大家也是專心的觀看，節目質量的確高。

    反正陳元慶絕對是愛看的。

    至于說北辰工業員工表演的節目……

    以陳元慶的眼光來講，是差了些的。

    但能夠上臺進行表演，就很好了。

    圖一個開心和快樂。

    看完年會，陳元慶也是準備要回老家。