達樂投資在一定程度上面來講，匯聚了整個華國乃至全球華人當中最優秀的金融人才。

    有著不少人，曾經有在華爾街任職的經歷。

    當然了，這些都不是最重要的。

    重要的是，達樂投資每年都會從內地的頂尖大學里面招聘人才。

    面對達樂投資開出的高薪，對內地的大學畢業生的吸引力根本就不用多說。

    趨之若鶩！

    沒辦法，太高了。

    現在是一個向錢看的時代，誰都知道有錢和沒錢區別可謂是天與地。

    賺錢，賺大錢，已經成為了年輕人的共同執念。

    陳元慶在香江，業務上面的事情，倒是管得不多。

    有這么多的人才，反倒是讓陳元慶操心，那就不太對了。

    陳元慶更多的，還是在關注手下人的生活問題。

    在亞洲經濟危機期間，達樂置業在香江拿下了不少的房產。

    這些房產一部分拿來出租，一部分就作為員工福利提供給達樂控股集團旗下的員工。

    算是收買人心吧！

    不僅僅提升了員工對公司的忠誠度，還能夠讓員工免去后顧之憂，更好的將精力放在工作上面。

    當然了，還有一個效果，就是能夠更好的招募到優秀的人才。

    現在的大勢，企業都是在削減對員工的福利開支，住房、醫療、教育等全部從企業剝離掉。

    陳元慶這里還能夠提供，自然就能夠更加吸引人。

    “我們在香江施行的住房制度，和北辰集團保持一致的。按照職級來確定住房，職級越高，住房條件就越好。我們還自己開發了職工小區，也會對外進行出租。”

    當然了，在香江這邊的職工小區，肯定不能夠就幾層樓。

    都是二三十層的高樓！

    在發達國家，住在高樓里面的，都是窮人。

    高樓的居住環境，隨著時間的推移，是越發的讓人不滿意了。